По его словам, установленная пенсионная программа станет новым инструментом для формирования дополнительной пенсии. Она будет работать параллельно с программой долгосрочных сбережений, но в ней предусматриваются налоговые льготы как для сотрудника, так и для работодателя.
Финансировать систему предполагается либо полностью за счет работодателя, либо по большей части. При трудоустройстве работник автоматически станет участником системы, но у него сохранится право выйти из нее.В соответствии с программой работодатель будет перечислять деньги на отдельный счет сотрудника в негосударственном пенсионном фонде, а тот инвестирует их, чтобы защитить от инфляции и приумножить. Доступ к выплатам сотрудник получит по достижении пенсионного возраста.

Беляков отметил, что параметры программы еще обсуждаются: предстоит определить размер взносов, порядок автоматического подключения работников, механизм перехода между работодателями и другие ключевые моменты.
Инициатива уже получила положительную реакцию Минфина, Минтруда и Минэкономразвития, добавил глава ассоциации. Он рассчитывает, что осенью эти предложения отправят в правительство.
Если инициативу одобрят, она может стать новым драйвером развития пенсионной системы, как это было после запуска программы долгосрочных сбережений, заключили «Известия».
В начале июня председатель «ВЭБ.РФ» Игорь Шувалов сообщил, что корпорация и правительство готовят законопроект о создании объединенного пенсионного фонда, который будет находиться под контролем госорганизаций. Позже это подтвердил министр финансов Антон Силуанов. По его словам, это поможет повысить доходность накоплений для «молчунов» и даже даст возможность эти деньги наследовать.