Европейским банкирам не хватает бонусов

5 мая 2017 Банки  Нет комментариев

Европейским банкирам не хватает бонусов

Менее четверти банкиров в Лондоне довольны размером своих бонусов за 2016 г. Больше всего жалоб поступило от сотрудников Deutsche Bank.

61% работников немецкого Deutsche Bank выразили свое недовольство, после того как главный исполнительный директор банка Джон Крайан сократил размер компенсационных выплат для ведущих трейдеров и советников. 52% cотрудников Credit Suisse жалуются на недостаток бонусов, а также половина банкиров из BNP Paribas.

Согласно данным исследования в целом только 23% банкиров остались довольны размером своих бонусов.

Из-за готовящегося Брекзита акции многих европейских компаний с начала года подешевели. Многие сейчас сомневаются, что Лондон все-таки останется финансовым центром. На фоне этих разговоров банки теряют прибыль, сокращают рабочие места и урезают или вовсе отменяют бонусы для ведущих специалистов.

Банки США платят в данный момент своим сотрудникам более щедрые вознаграждения, чем их европейские коллеги. Для сравнения, вице-президент лондонского подразделения американской компании получает в среднем компенсацию в 235 тыс. фунтов стерлингов ($303 880) в год. Это на 60 тыс. фунтов больше, чем ежегодный бонус топ-менеджера британского банка.

«Банковское дело больше не рассматривается как престижная «гламурная» работа. К тому же введено много строгих правил и ограничений. Многие чувствуют себя очень стесненно, а потому ждут удобного момента, чтобы перебежать в хедж-фонд или перейти в сектор прямого частного инвестирования», — объясняет Элис Легэй, один из основателей компании Emolument.

Совокупный доход ведущих европейских компаний от торговли акциями и облигациями еще 3 года назад составлял 35% от общей выручки. Уже два квартала подряд показатель находится на отметке ниже 26%.

Читайте также

Оставить комментарий

Вы можете использовать HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>