Аутсорсинг или аутстаффинг? Выбираем оптимальное решение

9 октября 2014 Новости  Нет комментариев

Аутсорсинг или аутстаффинг? Выбираем оптимальное решение

Русский язык всегда вбирал в себя иностранные слова. За короткое время эти слова видоизменяются или просто становятся настолько привычными, что уже не кажутся чем-то инородным. К примеру, аутсорсинг и аутстаффинг. Еще лет десять назад никто даже не слышал таких слов, а сейчас ими активно пользуются бизнесмены всех уровней. В этом нет ничего удивительного, поскольку данные направления очень перспективны и, что немаловажно, важны для развития любой коммерческого предприятия. Чем же отличаются эти два, таких схожих понятия?

Короткий ликбез

Для начала напомним суть самих понятий.

Аутсорсинг – это одна из форм организации труда, при которой ряд функций предприятия передается сторонним организациям или частным исполнителям. Как правило, передаче подлежит деятельность, напрямую не связанная с основной: бухгалтерский учет, юридическое сопровождение, производство, либо продажа сопутствующей продукции.

Аутстаффинг – это одна из форм трудоустройства, при которой сотрудник нанимается одной организацией, а работает в другой, т.е. передается на время. По такому принципу передача сотрудников может осуществляться в организациях практически любой сферы деятельности.

Найди 10 отличий

На первый взгляд аутсорсинг и аутстаффинг очень похожи. На самом деле разница есть и она достаточно существенная. Основных различий четыре:

• по форме труда – при аутсторсинге работа выполняется «от» и «до»; при аутстаффинге персонал выполняет только определенные задачи;
• по найму персонала – при аутсорсинге исполнитель работает по договору подряда; при аутстаффинге работник официально трудоустроен в другой организации;
• по функционалу – при аутсорсинге, как правило, передаются задачи интеллектуального характера; при аутстаффинге исполнитель может заниматься практически любым видом деятельности;
• по оплате – при аутсорсинге исполнитель получает единовременную оплату по факту выполненной работы; при аутстаффинге работник получает регулярную заработную плату.

Что выгодней?

А вот на этот вопрос ответить сложно. Каждый руководитель сам должен решить нанимать ли ему штатного сотрудника, пригласить ли аутсорсера на разовую работу или взять сотрудника в аренду по аутстаффингу.

Автор: Юрий Подладчиков

Самые оперативные новости экономики в нашей группе на Одноклассниках

Читайте также

Оставить комментарий

Вы можете использовать HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>